1 maggio 2023
Questa quarta edizione della serie approfondisce l’analisi delle aspettative dei datori di lavoro al fine di fornire nuove intuizioni sul modo in cui le tendenze socio-economiche e tecnologiche plasmeranno il posto di lavoro del futuro.
Secondo il World Economic Forum, entro il 2027 circa il 2% dei posti di lavoro globali potrebbe essere a rischio a causa di inflazione, rallentamento economico e carenze di approvvigionamento, mentre la digitalizzazione e la transizione energetica creeranno nuove opportunità che richiederanno una riqualificazione professionale. L’intelligenza artificiale potrebbe minacciare alcune mansioni, ma avrà anche un impatto globale positivo. La trasformazione comporterà la perdita di 83 milioni di posti di lavoro e la creazione di 69 milioni entro il 2027, il che rappresenta un saldo negativo di 14 milioni di posti di lavoro. Queste previsioni derivano da un sondaggio svolto su 407 aziende in 45 Paesi. QUI per approfondire (ING)
Le tendenze economiche, sanitarie e geopolitiche hanno creato esiti divergenti per i mercati del lavoro a livello globale nel 2023.
Mentre i mercati del lavoro ristretti sono prevalenti nei paesi ad alto reddito, i paesi a reddito medio-basso continuano a registrare una disoccupazione più elevata rispetto a prima della pandemia di COVID-19 .
A livello individuale, anche i risultati sul mercato del lavoro sono divergenti, poiché i lavoratori con solo un’istruzione di base e le donne affrontano livelli di occupazione inferiori.
Allo stesso tempo, i salari reali stanno diminuendo a causa di una crisi del costo della vita in corso e le mutevoli aspettative dei lavoratori e le preoccupazioni sulla qualità del lavoro stanno diventando questioni più importanti a livello globale.
L’indagine sul futuro del lavoro
La quarta edizione dell’indagine ha finora la più ampia copertura per argomento, area geografica e settore. L’indagine sul futuro del lavoro riunisce il punto di vista di 803 aziende – che impiegano collettivamente più di 11,3 milioni di lavoratori – in 27 distretti industriali e 45 economie di tutte le regioni del mondo.
L’indagine copre questioni di macrotendenze e tendenze tecnologiche, il loro impatto sui posti di lavoro, il loro impatto sulle competenze e le strategie di trasformazione della forza lavoro che le aziende intendono utilizzare, nel periodo 2023-2027.
L’adozione della tecnologia rimarrà un fattore chiave della trasformazione aziendale nei prossimi cinque anni.
Oltre l’85% delle organizzazioni intervistate identifica la maggiore adozione di tecnologie nuove e di frontiera e l’ampliamento dell’accesso digitale come le tendenze che più probabilmente guideranno la trasformazione nella loro organizzazione. Anche una più ampia applicazione degli standard ambientali, sociali e di governance (ESG) all’interno delle loro organizzazioni avrà un impatto significativo.
Le prossime tendenze di maggior impatto sono quelle macroeconomiche: l’aumento del costo della vita e la lenta crescita economica. L’impatto degli investimenti per guidare la transizione verde è stato giudicato il sesto macrotrend più impattante, seguito dalla carenza di offerta e dalle aspettative dei consumatori su questioni sociali e ambientali.
Sebbene ci si aspetti ancora che guideranno la trasformazione di quasi la metà delle aziende nei prossimi cinque anni, l’impatto in corso della pandemia di COVID-19, l’aumento delle divisioni geopolitiche e dei dividendi demografici nelle economie in via di sviluppo ed emergenti sono stati classificati come fattori trainanti dell’evoluzione aziendale dagli intervistati.
I maggiori effetti di creazione e distruzione di posti di lavoro derivano dalle tendenze ambientali, tecnologiche ed economiche.
Tra i macrotrend elencati, le imprese prevedono che il più forte effetto netto di creazione di posti di lavoro sarà guidato da investimenti che facilitano la transizione verde delle imprese, l’applicazione più ampia degli standard ESG e le catene di fornitura diventano più localizzate, anche se con la crescita dell’occupazione compensata dal parziale spostamento del lavoro in ogni caso.
Anche l’adattamento ai cambiamenti climatici e il dividendo demografico nelle economie emergenti e in via di sviluppo hanno un valore elevato come creatori netti di posti di lavoro. Si prevede che il progresso tecnologico attraverso una maggiore adozione di tecnologie nuove e di frontiera e un maggiore accesso digitale guideranno la crescita dell’occupazione in oltre la metà delle aziende intervistate, controbilanciata dal previsto spostamento di posti di lavoro in un quinto delle aziende.
L’effetto di creazione netta di posti di lavoro colloca queste due tendenze rispettivamente al 6° e all’8° posto. I tre fattori chiave della prevista distruzione netta di posti di lavoro sono la crescita economica più lenta, la carenza di approvvigionamento e l’aumento del costo dei fattori di produzione e l’aumento del costo della vita per i consumatori.
I datori di lavoro riconoscono inoltre che l’aumento delle divisioni geopolitiche e l’impatto in corso della pandemia di COVID-19 determineranno perturbazioni del mercato del lavoro, con una divisione equa tra i datori di lavoro che si aspettano che queste tendenze abbiano un impatto positivo e i datori di lavoro che si aspettano che abbiano un impatto negativo su lavori.
Nell’ambito dell’adozione della tecnologia, i big data, il cloud computing e l’intelligenza artificiale hanno un’elevata probabilità di adozione.
Più del 75% delle aziende intende adottare queste tecnologie nei prossimi cinque anni. I dati mostrano anche l’impatto della digitalizzazione del commercio e degli scambi. Le piattaforme e le app digitali sono le tecnologie che con maggiore probabilità saranno adottate dalle organizzazioni intervistate, con l’86% delle aziende che prevede di incorporarle nelle proprie operazioni nei prossimi cinque anni. Si prevede che l’e-commerce e il commercio digitale saranno adottati dal 75% delle imprese.
La tecnologia al secondo posto comprende le tecnologie per l’istruzione e la forza lavoro, con l’81% delle aziende che intende adottare queste tecnologie entro il 2027. L’adozione di robot, tecnologia di accumulo di energia e tecnologie di contabilità distribuita si posizionano più in basso nell’elenco. …
